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El objetivo de este estudio exploratorio transversal fue investigar liderazgo gerencial destructiva en la Nike Tacones industria hotelera en Suecia, Polonia e Italia en relación con el bienestar psicológico entre employees.METHODS Y PARTICIPANTES: 554 cuestionarios fueron recogidos de los empleados en todos los grupos ocupacionales dentro de los hoteles. El Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ) miden las condiciones de trabajo, particularmente iso-deformación o demandas de trabajo elevadas combinadas con bajo control y el escaso apoyo social y el bienestar psicológico, que se define en términos de salud mental, vitalidad, y de comportamiento estrés. Los artículos adaptados de la Efectividad Global de Liderazgo y Comportamiento Organizacional cuestionario (GLOBE) programa de investigación miden autocrático, malévolo, y estilos de liderazgo centrados en sí mismos. Las diferencias en las calificaciones entre los países se estima, así como la relación entre el liderazgo gerencial nike Tacon España destructivo en una organización . nivel y empleado bienestar psicológico a nivel individual La relación entre el liderazgo destructivo y el bienestar psicológico de los empleados se ajustó reportados iso-strain.RESULTS empleados: liderazgo autocrático y tacones Nike Baratos malévolo se encontraban en el nivel de organización nike Tacones Donde Comprar relacionada con poca vitalidad entre empleados y el liderazgo centrado en sí mismo se asoció significativamente con la salud poormental, baja vitalidad, y la alta tensión del comportamiento. autocrático y liderazgo malévola fueron más fuertemente relacionados con iso-deformación que se liderazgo centrado en sí mismo. Las variaciones en la práctica de liderazgo entre los países se vieron en autocrático y leadership.CONCLUSION malévola: Este estudio exploratorio sugiere una asociación significativa entre el liderazgo gerencial nike Tacones Mujer destructivo en el nivel de organización y pobres bienestar psicológico de los empleados en un tacones Nike Intervenciones a nivel individual para disminuir iso-tensión y mejorar el bienestar psicológico de los empleados podría ser. dirigida a un nivel de organización.